当前，缺乏针对性的员工职业生涯发展规划在民营企业中已成为一种普遍现象。这种现象持续发展下去将会破坏企业的凝聚力和吸引力，对企业的竞争力造成伤害。因而进行员工职业规划，是企业可持续发展，符合企业做大做强的一项重要战略。

     我公司在认真分析员工能力提升需求的基础上，制定出具有针对性的员工能力提升培训方案，并把提升员工能力作为今后重点培训工作之一。

     5月24号，卡松石化公司在会议室开展员工职业生涯规划培训活动，培训课程由公司行政部张部长主讲。通过实例依次讲述、分析了职业生涯规划的含义、规划的意义、四类职业危机、如何进行职业选择及对职业生涯规划设计的建议，会场氛围轻松，影响力与感染力融入于“寓教于乐”中。

     通过此次培训，让大家更加了解了职业生涯规划的意义，从而引导员工进行自我角色定位、发挥优势、获得更好的个人发展，同时也有利于促进企业和员工的和谐发展。