“我们此轮招聘主要有两个出发点”，龙蟠石化总经办郑主任表示：“一是解决现有人力资源缺乏的问题：例如最近我们产品的销售一直处于持续增长状态，市场的需求，订单的增加，要想全面、及时完成所有任务，生产部员工就不得不加班加点，甚至出现好几次集体工作到凌晨的情况;而其它部门的现有人员配置，也已不能满足龙蟠快速扩张的市场需求，因此也有必要做及时补充;二是满足龙蟠可持续发展的需求：高水平、高能力、高学历、高素质的人才历来是龙蟠欢迎的对象，2010年，企业要想做到高速度而可持续的发展，归根到底，关键还是看人才的作用。因此，我们在招聘过程中非常注重对方的个人能力和综合素质，力求能为龙蟠发现人才、培育人才、用好人才、留住人才。”