8月1日下午，以“责任创新挑战”为主题的龙蟠科技二季度员工大会在研发中心会议厅隆重召开，会议回顾了2014年二季度以来龙蟠品牌打造、客户服务及文化建设等方面取得的重要成果，并将本次大会的主题“责任创新挑战“融入了未来龙蟠企业发展及文化建设工作中。会上，龙蟠科技董事长石俊峰、常务副总经理吕振亚、财务总监沈志勇、龙蟠子公司可兰素总经理秦建等领导发表了精彩的演讲。
    吕总指出，企业社会责任是一个企业安身立命之根本，责任不仅体现在员工身上，更体现在企业自身，龙蟠少数民族百所图书馆计划，春运服务站公益服务，龙蟠加入全球契约组织与关注全球气候变化国际行动等一系列举措的实施，都体现了龙蟠是一家具有社会责任心的企业。其次，对于一个企业来说，创新则兴，龙蟠鼓励员工大胆创新，产品研发、制度管理、文化建设、技术创新等均可促进组织形式的改善与经济效益的提升，龙蟠要以一个创新的挑战者的形象，站在行业的前端。吕总希望大家能够积极创新，敢于挑战，大家共同挑战自我，向自身提出更高的要求，改变自我，创造人生价值。
    为帮助全体员工不断的挑战自我，8月份开始，龙蟠人力资源中心将为全体员工专门成立“龙蟠商学院”，龙蟠商学院创立的目标就是要做国内一流的企业大学，打造企业大学行业标杆。通过龙蟠商学院，鼓励大家共同进步，突破自主学习缺陷与能力瓶颈，培育员工全新、前瞻、开阔的思维模式，进而助力全体员工挑战自我，实现个人价值。为此，龙蟠人力资源中心特地聘请相关部门的总监领导，作为商学院的首批内训师，并由董事长石俊峰为他们颁发了企业内训师的荣誉证书。
    石总表示，“责任创新挑战”是我们的企业文化，是我们的企业基因，龙蟠科技要在“责任、创新、挑战”的企业基因驱动下，秉持“科技智精，大道至简”的价值理念，打造专注“人、车、生活”的液体科技领导品牌。这需要龙蟠全体员工遵循“面向市场，主动出击，专业水准，快速反应”的行动准则，不断地相互促进、提升自我、学以致用，共同促进龙蟠企业竞争力的快速提升和个人事业的更好发展。