科发石化董事长张克佳以长远发展眼光斥资20余万元，与聚成培训机构签订培训协议，旨在为科发员工提供更优质的学习平台，使科发员工能够在不断提高个人能力的同时，与企业共同成长，并为广大客户提供更好的服务。

 

 

　　近年来科发石化对创新能力和人才培养方面给予高度重视。公司于今年7月份建成研发中心，极大地提高了产品创新研发能力。此次商学院成立又为企业培育工作骨干创造了条件。伴随研发能力与人才实力的提高，近年科发石化步入了高速发展轨道，产品畅销全国三十余个省、市、自治区，并远销哈萨克斯坦、塔吉克斯坦、蒙古以及东南亚国家，先后获得中国质量服务信誉AAA级企业、中国润滑油行业用户满意品牌、中国防冻液行业十强企业、山东省质量管理先进企业、山东省著名商标、济南市文明诚信企业等荣誉称号。

　　中国润滑油市场目前处于突破瓶颈、树立民族品牌的时代背景下，润滑油行业竞争日趋激烈，人才早已成为企业发展实力比拼的重要因素之一。企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。因此润滑油企业必须树立科学的人才观，全面完善企业的人才培养制度，唯有不断提高员工技能水平，才能在市场竞争中保持较强实力，为企业长远发展提供助力，并在激烈的市场竞争中居于行业的制高点。如果说以往企业知识产权人才要经过多年工作实践磨砺积累而成的培养模式可以算是1.0版本的话，经过系统化培训，缩短人才培养周期，使员工达到上岗即能“上手”、到岗就能胜任的人才规模化培养模式，就是2.0版本培养模式。

 

　　科发石化建立商学院这一培养人才的高速模式势必为其在接下来的发展阶段提供助力，并为润滑油行业的人才培养提供参考与借鉴。